Yeni İşe Başlayanlar İçin ABD Vizesi Başvurusu

"Bir yıl doldurmadan başvurma" tavsiyesi Türkçe vize içeriklerinde çok yaygın. Resmi kaynaklarda bunun karşılığı yok.

Kısa çalışma geçmişi dezavantaj mı?

Çalışma süresi resmi bir değerlendirme ölçütü olarak tanımlanmamıştır. Değerlendirmenin dayanağı yasal bir karinedir: ABD göçmenlik yasası her başvurucuyu baştan göçmen adayı sayar ve göçmen olmama niyetini gösterme yükümlülüğünü başvurucuya yükler.

Yasa, ikamet edilen yere güçlü aile, sosyal ve ekonomik bağların gösterilmesini şart koşar. Kısa bir istihdam geçmişi ekonomik ayağı zayıflatabilir ama diğer iki ayağı ortadan kaldırmaz.

“Bir yıl bekle” tavsiyesi nereden geliyor?

Bu tavsiyenin resmi bir dayanağı yok ve bu sayfada böyle bir süre önermiyoruz. Arkasındaki sezgi anlaşılır: uzun süreli bir istihdam, dönüşü gerektiren bağın daha görünür bir kanıtı sayılıyor.

Ancak bu bir kural değil bir varsayım. Bağın kurulup kurulamadığına bakılır; kaç aydır çalıştığınıza değil.

Deneme süresindeyken başvurabilir miyim?

Deneme süresine ilişkin resmi bir kısıt bu çalışmada doğrulanmadı; bu sayfada böyle bir engel olduğunu söylemiyoruz.

Pratik açıdan dikkat edilmesi gereken şey, seyahat planınızın iş durumunuzla çelişmemesidir: işe yeni başlamış birinin uzun süreli bir seyahat planlaması, anlatımda açıklanması gereken bir noktadır.

Hangi belgeler durumu destekler?

B1/B2 başvurularında sabit bir destekleyici belge listesi yoktur; resmi ifadeyle başvurunuzu desteklediğini düşündüğünüz belgeleri getirebilirsiniz. Bu nedenle burada zorunluluk gibi bir liste vermiyoruz.

Pratikte anlatımı destekleyebilecek unsurlar şunlar olabilir: mevcut istihdam ilişkinizin devam ettiğini gösteren kayıtlar, önceki çalışma geçmişiniz ve varsa onaylanmış izin tarihleri. Bunlar örnektir, resmi şart değildir.

İşveren belgeleri konusunu çalışanlar yazısında ele alıyoruz.

Önceki çalışma geçmişim sayılır mı?

DS-160 çalışma ve eğitim geçmişinizi sorar; bu bölümü eksiksiz doldurmak, mesleki sürekliliğinizin görünmesini sağlar.

Yani "yeni işe başladım" ifadesi, mesleki geçmişinizin sıfırdan başladığı anlamına gelmez. Aynı alanda süregelen bir kariyer, anlatımın doğal parçasıdır.

Başvuruyu ertelemek mantıklı mı?

Resmi bir gerekçe yok. Ancak pratik bir değerlendirme yapılabilir: ret sonrası yeniden başvuruda beklenen şey yeni bilgi sunmak veya değişen koşulları göstermektir.

Bu şu anlama gelir: aceleyle yapılan ve olumsuz sonuçlanan bir başvurudan sonra, koşullar gerçekten değişene kadar tekrar başvurmanın bir anlamı olmaz. Dolayısıyla erteleme kararı "kural gereği" değil, dosyanızın hazır olup olmamasıyla ilgilidir.

Ret sonrası çerçeveyi 214(b) yazısında ele alıyoruz.

İş değiştirdim, bu nasıl anlatılır?

İş değişikliği olağan bir durumdur ve açıklanması zor bir şey değildir. Anlatımda işe yarayan çerçeve şudur: hangi alanda çalışıyorsunuz, neden değiştirdiniz ve mevcut işiniz devam ediyor mu?

Beyanlarınızın DS-160’taki çalışma geçmişi bölümüyle tutarlı olması gerekir. Tutarlılık konusunu DS-160 hataları yazısında anlatıyoruz.

Mülakatta iş değişikliği sorulur mu?

Ezberlenecek bir soru listesi yok ve bu sayfada uydurma bir liste vermiyoruz. Memurun anlamaya çalıştığı çerçeve bellidir: ne iş yapıyorsunuz, seyahat sırasında işiniz ne olacak ve dönüşünüzü gerektiren ne var?

Yeni bir işe başlamış olmanız bu soruları cevaplanamaz hale getirmez; aksine devam eden bir iş ilişkisi dönüş gerekçesinin parçasıdır.

Mülakat çerçevesini mülakat soruları yazısında açıyoruz.

Bağ yalnız işten mi ibaret?

Hayır, ve bu yazının en önemli noktası bu. Yasanın saydığı üç ayak — aile, sosyal, ekonomik — birlikte değerlendirilir.

Kısa çalışma geçmişi olan bir başvurucuda aile durumu, ikamet, eğitim ve mülkiyet unsurları anlatımın ağırlık merkezini oluşturabilir. Geliri düzensiz olanlar için yaklaşımları bordrosuz başvuru yazısında ele alıyoruz.

Şimdi mi başvurmalıyım? Karar çerçevesi

Resmi bir bekleme kuralı olmadığı için karar tamamen dosyanızın durumuna bağlı. Pratikte dört senaryo var:

• Seyahat tarihi yakın ve sabit: beklemenin anlamı yok; başvurun ve bağlarınızı diğer ayaklardan kurun.
• Tarih esnek, iş ilişkiniz yeni ama sağlam: başvurabilirsiniz; devam eden istihdam zaten bir bağdır.
• Tarih esnek, iş durumunuz belirsiz: netleşmesini beklemek dosyayı güçlendirir.
• Daha önce ret aldınız ve o günden beri değişen bir şey yok: beklemek değil, koşul oluşturmak gerekir.

Dördüncü senaryoda süre değil değişim belirleyicidir; ayrıntısını tekrarlayan ret yazısında ele alıyoruz.

Yeni işimde henüz bordrom yok

İlk bordro çıkmadan başvurmak resmi bir engel oluşturmaz. B1/B2 başvurularında sabit bir destekleyici belge listesi bulunmadığı için bordro zaten zorunlu bir kalem değildir.

Anlatımda işe yarayan şey, istihdam ilişkisinin var olduğunu ve devam edeceğini gösterebilmek. Bunun için işe giriş tarihinizi ve pozisyonunuzu anlatabilmeniz yeterlidir.

Geliri henüz düzenli görünmeyen başvurucular için yaklaşımları bordrosuz başvuru yazısında topladık.

Mülakatta nasıl anlatmalıyım?

İşe yeni başlamış bir başvurucu için anlatımın omurgası şudur: hangi alanda çalışıyorsunuz, bu işe nasıl geldiniz ve seyahat sırasında işiniz ne olacak?

Kısa bir çalışma geçmişini açıklamaya çalışmak yerine mesleki sürekliliğinizi anlatmak daha doğaldır: aynı alanda devam eden bir kariyer, işverenin adından bağımsız olarak bir bağ oluşturur.

Mülakat çerçevesini mülakat soruları yazısında, mülakat gününün akışını mülakat günü yazısında anlatıyoruz.

Bu rehberdeki bilgi nereden geliyor?

Buradaki prosedür bilgileri ABD Büyükelçiliği ve Konsolosluklarının Türkiye sayfaları ile federal yasa metninden alınmıştır. Çalışma süresine ilişkin bir eşik, bekleme süresi veya onay oranı gibi doğrulanamayan iddialar bilinçli olarak yazılmamıştır.

Son not: süre değil bağ

Buradaki temel ayrım şu: çalışma süresi resmi bir değerlendirme ölçütü değildir ve zorunlu bir bekleme kuralı yoktur. Belirleyici olan, aile, sosyal ve ekonomik bağların bütününü anlatabilmenizdir. Bir yıl beklemek bu bütünü kendiliğinden güçlendirmez.