L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi: Kimler Başvurabilir?

Şirket içi transfer, ABD çalışma vizeleri içinde en sık karıştırılan kategorilerden biri. Özellikle B-1 ile karıştırılıyor ve bu, sürecin yanlış kurulmasına yol açıyor.

L-1 kimler için?

L-1, aynı şirket grubunun ABD’deki birimine görevlendirilecek çalışanlar için tanımlanmıştır. Yani mevcut bir istihdam ilişkisinin ABD tarafına taşınması söz konusudur.

Bu, yeni bir işverene geçiş değildir; şirket grubu içinde bir görevlendirmedir. Farklı bir işverene geçiş durumunda başka bir kategori gündeme gelir; H-1B yazısına bakabilirsiniz.

L-1A ile L-1B farkı ne?

Kategori genel olarak ikiye ayrılır:

• L-1A: yönetici veya üst düzey görevler.
• L-1B: özel bilgi (specialized knowledge) gerektiren görevler.

Hangi alt kategorinin uygulanacağı görevin niteliğine göre belirlenir ve bu değerlendirme dilekçe aşamasında yapılır. Bu sayfada alt kategori ataması yapmıyoruz; kendi durumunuz için şirketinizin hukuk danışmanına başvurmanız gerekir.

Süreç kimden başlıyor?

İşverenden. L-1 dahil dilekçeye dayalı kategorilerde süreç ABD’deki işverenin dilekçesiyle başlar; başvurucunun kendi başına bu kategoriye başvurması mümkün değildir.

Pratik sonuç şu: şirketiniz süreci başlatmadan vize adımına geçemezsiniz.

Konsolosluk aşamasında hangi belgeler isteniyor?

Resmi belge listesine göre H, L, P, O, Q ve R kategorilerinde konsolosluk aşamasında orijinal I-129 dilekçesi istenir.

Bunun yanında her başvuruda geçerli zorunlu üçlü vardır: pasaport, DS-160 onay sayfasının çıktısı ve kurallara uygun fotoğraf — son altı ay içinde çekilmiş, beyaz zeminli, 5 × 5 cm ve gözlüksüz.

Belge çerçevesini gerekli belgeler yazısında anlatıyoruz.

Süreç adım adım nasıl ilerler?

1. Şirket, görevlendirmeye ilişkin dilekçe sürecini yürütür.
2. Dilekçe onayı alınır ve orijinal I-129 temin edilir.
3. DS-160 ceac.state.gov üzerinden doldurulur, barkodlu onay sayfası yazdırılır.
4. ustraveldocs.com üzerinde profil açılır, vize ücreti ödenir.
5. Belge teslim yöntemi seçilir ve randevu alınır.
6. Mülakata orijinal dilekçeyle gidilir.

DS-160 barkod numarası ile randevu kaydındaki numara birebir aynı olmak zorundadır.

B-1 ile transfer yapılabilir mi?

Hayır ve bu, pratikte en sık yapılan hatalardan biri. B-1 kapsamı toplantı, fuar, sözleşme görüşmesi ve kısa süreli eğitim alma gibi faaliyetlerle sınırlıdır; ABD’de üretken çalışma ya da ABD’li bir kaynaktan gelir elde etme bu kapsamda değildir.

Görevlendirme bir çalışma ilişkisi kurduğu için ziyaretçi kategorisiyle yürütülemez. B-1 kapsamını iş vizesi yazısında ele alıyoruz.

Süre ve uzatma kuralları neler?

USCIS'in resmi kategori sayfalarına göre çerçeve şudur:

• İlk süre — yeni ofis kurulumu: hem L-1A hem L-1B için azami bir yıl.
• İlk süre — diğer bütün durumlar: hem L-1A hem L-1B için azami üç yıl.
• Uzatmalar: her seferinde iki yıla kadar artışlarla verilebilir.
• Toplam üst sınır: L-1A için yedi yıl, L-1B için beş yıl.

Yeni ofis kurulumunda USCIS ayrıca işverenden fiziki iş yerinin temin edildiğini göstermesini ister; L-1A'da bunun yanında görevin bir yıl içinde yönetici/üst düzey bir pozisyonu destekleyecek olması, L-1B'de ise çalışanı ücretlendirme ve ABD'de faaliyete başlama mali gücü aranır.

Bu süreler dilekçe tarafına ilişkindir. Kendi dosyanız için geçerli süreyi şirketinizin hukuk danışmanından teyit etmeniz gerekir; internette dolaşan süre bilgilerinin bir kısmı geçmiş düzenlemelere ait olabilir.

Ayrıca genel kural burada da geçerlidir: vizenin geçerlilik süresi ABD’de kalabileceğiniz süre değildir; kalış süresini girişte CBP görevlisi belirler ve I-94 kaydına işler. Ayrıntısı I-94 yazısında.

Aile üyeleri nasıl başvurur?

L kategorisinde bağlı statü L-2'dir: eş ve 21 yaşından küçük evli olmayan çocuklar çalışana eşlik edebilir ya da sonradan katılabilir ve aynı izinli süreyi alır.

Çalışma hakkı tarafında USCIS'in belirttiği ayrım önemli: geçerli L-2S statüsündeki eşler statüye bağlı olarak çalışma izinlidir ve süresi geçmemiş I-94, USCIS bildirimi veya çalışma izni belgesi (EAD) ile çalışabilir. L-2 statüsündeki çocukların otomatik çalışma izni yoktur.

Genel kural olarak her başvurucu için ayrı DS-160 doldurulur ve ayrı ücret ödenir; randevu ustraveldocs.com üzerinden grup olarak alınabilir.

Mülakatta ne değerlendirilir?

Yasal karine bu kategoride farklı işler: ABD göçmenlik yasasının göçmen sayma karinesi L sınıfı için istisna tutulmuştur.

Bu teknik ayrım, L kategorisinin ziyaretçi kategorisinden farklı bir çerçevede değerlendirildiği anlamına gelir. Kendi başvurunuz için ayrıntıları şirketinizin hukuk danışmanından öğrenmeniz gerekir.

Görevlendirme öncesi ABD'ye gitmem gerekiyorsa?

Görevlendirme süreci devam ederken toplantı, eğitim veya hazırlık amaçlı kısa bir seyahat gerekebilir. Bu tür faaliyetler B-1 kapsamında değerlendirilebilir.

Sınır şurada: hazırlık görüşmeleri yapmak başka, görevlendirmeyi fiilen başlatıp çalışmaya başlamak başkadır. İkincisi ziyaretçi kategorisinin dışındadır.

B-1 kapsamını iş vizesi yazısında, ziyaretçi sınırlarını yapılamayanlar yazısında ele alıyoruz.

İK sorumlusu olarak süreci nasıl yönetmeliyim?

Şirket tarafında pratik kontrol listesi:

• Dilekçe süreci başlatıldı ve onay alındı mı?
• Orijinal I-129 dilekçesi çalışana teslim edildi mi?
• Her başvurucu (çalışan ve aile bireyleri) için ayrı DS-160 dolduruldu mu?
• Barkod numaraları randevu kayıtlarıyla eşleşiyor mu?
• Randevu tarihleri görevlendirme takvimiyle uyumlu mu?

Dördüncü madde en sık atlanan kontroldür: barkod eşleşmezse başvurucu mülakata alınmaz. Ayrıntısını DS-160 hataları yazısında anlatıyoruz.

Görevlendirme sonrası ABD'de ne kadar kalabilirim?

Burada iki ayrı süre vardır ve karıştırılmamalıdır. Vizenin geçerlilik süresi, sınır kapısında giriş için başvurabileceğiniz dönemi gösterir. ABD'de kalabileceğiniz süre ise girişte CBP görevlisi tarafından belirlenir ve elektronik I-94 kaydına işlenir.

Görevlendirme süreniz ile I-94'te yazan tarih aynı olmak zorunda değildir. Bu nedenle her girişten sonra kaydınızı kontrol etmeniz ve planınızı o tarihe göre kurmanız gerekir.

Süre çerçevesini I-94 yazısında, süre aşımının ne anlama geldiğini süre aşımı yazısında ele alıyoruz.

Bu rehberdeki bilgi nereden geliyor?

Belge listesi ABD Büyükelçiliği'nin Türkiye sayfalarından, karine istisnaları federal yasa metninden, kalış süresi çerçevesi CBP'nin I-94 sayfasından alınmıştır. L-1A ve L-1B süre ve uzatma kuralları doğrulanamadığı için bu sayfada rakam verilmemiştir.

Son not: görevlendirme ziyaret değildir

L-1 ile ilgili en sık yapılan hata, şirket içi görevlendirmeyi B-1 ile yürütmeye çalışmak. Görevlendirme bir çalışma ilişkisi kurar ve ziyaretçi kategorisinin dışındadır; süreç işverenin dilekçesiyle başlar.