H-1B İşveren Ücreti 100.000 Dolar Olarak Eylül 2027'ye Kadar Uzatıldı — Güncel Durum ve Türk Başvuru Sahipleri İçin Rehber

Trump yönetimi, belirli H-1B işçilerini istihdam eden işverenlerden talep edilen 100.000 dolarlık ek ücreti 18 Eylül 2026 tarihli Cumhurbaşkanlığı Bildirgesi ile 21 Eylül 2027'ye kadar uzattı. Ancak bu ücret, devam eden federal mahkeme kararı nedeniyle hâlâ uygulamaya konulamamış durumda. Türkiye'den ABD'ye H-1B yoluyla çalışmayı planlayan adaylar ve sponsorluk sağlayacak işverenlerin güncel hukuki süreci yakından takip etmesi büyük önem taşımaktadır.

100.000 Dolarlık H-1B Ücreti Nedir ve Şu An Ne Durumda?

18 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Bildirgesi, H-1B işveren ücretini 21 Eylül 2027'ye kadar uzatmaktadır. Bu düzenleme, belirli kategorilerdeki H-1B başvurularında sponsorluk yapan işverenlerden 100.000 dolar ek ücret alınmasını öngörmektedir. Yale Üniversitesi Uluslararası Öğrenci ve Akademisyenler Ofisi (OISS) ile Cornell Üniversitesi ve Washington Üniversitesi gibi kurumların resmi duyurularına göre söz konusu ücret, federal mahkeme kararı ile hâlâ engellenmekte; yani fiilen tahsil edilmemektedir. Birinci Devre Temyiz Mahkemesi de alt mahkemenin yürütmeyi durdurma kararını kaldırmayı reddetmiştir. Dolayısıyla bildirge yürürlükte olsa da ücretin pratikte ne zaman uygulanmaya başlayacağı belirsizliğini korumaktadır. Ayrıca, cap-exempt H-1B başvuruları için 103.265 dolarlık yeni bir ücret kuralı da önerilmiş olmakla birlikte bu öneri henüz kesinleşmemiştir.

Düzenleme	Tutar	Geçerlilik	Mevcut Uygulama Durumu
Cumhurbaşkanlığı Bildirgesi (Eylül 2026)	100.000 USD	21 Eylül 2027'ye kadar	Federal mahkeme kararıyla engellendi — fiilen uygulanmıyor
Cap-Exempt Ücret Önerisi	103.265 USD	Henüz kesinleşmedi	Teklif aşamasında — yürürlüğe girmedi

H-1B Başvuru Süreci Nasıl İşliyor?

H-1B vizesi, ABD'li bir işverenin sponsorluğuyla elde edilen bir çalışma vizesidir; bireysel başvuru yapılamaz. Süreç, işverenin USCIS'e (ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri) I-129 Petisyonu sunmasıyla başlar. Cap kapsamındaki başvurular her yıl Mart ayında açılan kura (lottery) sistemine tabidir; kura kazananlar için Nisan-Haziran arasında petisyon dosyalama yapılır. Cap-exempt kurumlar (üniversiteler, araştırma kuruluşları) ise kuraya tabi olmadan yıl boyunca başvurabilir. Vize onayı USCIS ve akabinde ABD Konsolosluğu'nun değerlendirmesine bağlıdır; hiçbir danışmanlık şirketi vize sonucunu garanti edemez.

1. İşveren, LCA (Labor Condition Application) için Çalışma Bakanlığı'na başvurur.
2. LCA onayının ardından USCIS'e I-129 Petisyonu dosyalanır.
3. Cap kapsamındaysa kura sonucu beklenir; cap-exempt ise doğrudan petisyon sunulur.
4. USCIS onayı sonrası Türkiye'deki ABD Konsolosluğu'nda vize randevusu alınır.
5. Konsolosluk mülakatı ve vize kararı; karar, konsolosluğun değerlendirmesine bağlıdır.

Başvuru İçin Hangi Belgeler Gerekiyor?

H-1B başvurusunda belge yükü hem işveren hem de çalışan açısından kapsamlıdır. Eksik veya tutarsız belgeler, USCIS'ten RFE (Ek Belge Talebi) gelmesine ya da başvurunun reddedilmesine yol açabilir. Eksiksiz ve tutarlı bir başvuru dosyası, ret riskini azaltabilir. Aşağıda işveren ve çalışan tarafından hazırlanması gereken temel belgeler listelenmiştir.

• İşveren Tarafı: LCA onay belgesi, I-129 Petisyon formu, iş teklif mektubu, şirket mali belgeleri, H-1B ücret politikasını karşıladığına dair kanıt
• Çalışan Tarafı: Geçerli pasaport, diploma ve transkriptler, özgeçmiş/CV, mesleki lisans veya sertifikalar (gerekiyorsa), önceki istihdam belgeleri, DS-160 vize başvuru formu
• Ücret Durumu: 100.000 dolarlık ek ücretin tahsil edilip edilmeyeceği mahkeme kararına bağlıdır; işverenlerin hukuki danışmanlarıyla güncel durumu takip etmesi önerilir.

Başvurularda Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

H-1B sürecinde yapılan hatalar hem zaman hem de maddi kayba yol açabilir. Aşağıdaki yaygın hataları bilmek, başvuru hazırlığınızı güçlendirebilir.

• Kura takvimini kaçırmak: Cap kapsamındaki başvurularda kayıt penceresi yalnızca birkaç gün açık kalır; Mart ayı başı yakından izlenmelidir.
• LCA ücret gereksinimini karşılamamak: Teklif edilen maaşın, pozisyon ve konum için belirlenen yaygın ücret düzeyini karşılaması zorunludur.
• Diploma değerlendirmesini ihmal etmek: Türkiye'deki üniversite diplomaları için ABD uyumlu credential evaluation (WES, NACES üyesi kuruluş) gerekebilir.
• 100.000 dolar ücretin durumunu yanlış okumak: Bildirge uzatılmış olsa da ücret mahkeme kararıyla engellenmektedir; "ödenmiyor" ile "kalıcı olarak iptal edildi" arasında fark vardır; durum değişebilir.
• RFE yanıt süresini kaçırmak: USCIS'ten gelen ek belge taleplerine belirlenen sürede yanıt verilmezse başvuru reddedilir.

Örnek Senaryolar: Kimler Nasıl Etkileniyor?

Senaryo 1 — İstanbul'da Yazılım Mühendisi, Teknoloji Şirketine H-1B Başvurusu

İstanbul'da görev yapan bir yazılım mühendisi, ABD merkezli bir teknoloji şirketinden iş teklifi aldığını varsayalım. Şirket, cap kapsamındaki bir işveren olduğu için çalışanı adına Mart 2027 kura döneminde kayıt yaptırması gerekecektir. 100.000 dolarlık ek ücretin mahkemece engellenmiş olması, şu an için işvereni bu ek maliyetten korumaktadır; ancak hukuki sürecin sonucuna göre bu durum değişebilir. Vize kararı, ilgili ABD Konsolosluğu'nun değerlendirmesine bağlıdır.

Senaryo 2 — Akademisyen, Cap-Exempt Üniversite Başvurusu

Türkiye'deki bir üniversitede öğretim üyesi olarak görev yapan bir araştırmacı, ABD'li bir araştırma üniversitesine geçmek istiyor. Cap-exempt statüsündeki kurumlar kuraya tabi olmadığından yıl boyunca başvurulabilir. Ancak cap-exempt kurumlar için önerilen 103.265 dolarlık ücret henüz yürürlüğe girmemiştir; bu önerinin takip edilmesi önerilir. Diploma ve yayın belgelerinin eksiksiz hazırlanması, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından kritiktir.