H-2B Vizesinde 64.716 Ek Kota: 2026 Mali Yılı İçin Bilinmesi Gerekenler

ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) ve Çalışma Bakanlığı (DOL), 30 Ocak 2026 tarihinde yayımlanan geçici nihai kural ile 2026 mali yılı H-2B programına 64.716 ek vize ekledi. Bu karar, yasal tavan olan 66.000 kotanın neredeyse iki katı kapasiteye ulaşılmasını sağladı. Söz konusu artış, Federal Register'da 3 Şubat 2026 tarihinde resmîleşti. Vize kararı ilgili resmî kurumun (USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı) değerlendirmesine bağlıdır; hiçbir danışmanlık şirketi vize sonucunu garanti edemez.

Bu Rehber Kimler İçin?

Bu rehber; ABD'de geçici ve tarımsal olmayan bir işte çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler, ABD'li işverenler adına H-2B başvurusu hazırlamak isteyen insan kaynakları uzmanları ve daha önce H-2B statüsü alıp yeniden başvurmayı planlayan geri dönen işçiler için hazırlanmıştır. Türkiye dahil H-2B programına katılan ülkelerin vatandaşları bu rehberi temel bir kaynak olarak kullanabilir.

2026 Mali Yılı H-2B Kotası Nasıl Dağıtıldı?

2026 mali yılı H-2B ek kotasının dağılımını anlamak, başvuru stratejisi açısından kritik öneme sahiptir. DHS Bakanı, DOL ile istişare ederek zaman sınırlı yetkisini kullandı ve toplamda 64.716 ek vize çıkardı. Bu sayının büyük çoğunluğu —46.226 vize— yalnızca son üç mali yılın herhangi birinde H-2B statüsünde çalışmış olan "geri dönen işçi" kategorisine tahsis edildi. Kalan kotanın bir kısmı ise El Salvador, Guatemala, Honduras ve Haiti vatandaşlarına öncelik tanıyan ayrı bir alt kategoriye ayrıldı. Mevcut USCIS kota sayacı, hangi kategorilerin dolduğunu haftalık olarak güncellenmektedir; başvuru öncesinde bu sayacı kontrol etmek, gereksiz gecikmelerin önüne geçer.

2026 Mali Yılı H-2B Kota Özeti

Kategori	Vize Sayısı	Kapsam
Yasal H-2B Tavan	66.000	Tüm uygun başvuru sahipleri (iki yarıyıl)
Ek Kota (Toplam)	64.716	DHS zaman sınırlı yetki kapsamında
Geri Dönen İşçi Alt Kotası	46.226	Son 3 mali yılda H-2B statüsü almış kişiler

H-2B Başvuru Süreci Nasıl İşler?

H-2B başvurusu işveren odaklı bir süreçtir; yani süreci başlatan taraf çalışan değil, ABD'deki işverendir. İşveren önce DOL'a geçici çalışma sertifikası (Temporary Labor Certification) için başvurur; sertifika alındıktan sonra USCIS'e I-129 dilekçesi iletilir. USCIS onayı ardından çalışan, ülkesindeki ABD konsolosluğuna H-2B vizesi için başvurur. Tüm bu aşamalar sırayla tamamlanmadan vize görüşmesi planlanamaz. Sürecin her adımında bekleme süreleri değişkendir; USCIS işlem sürelerini resmi sitesinden takip etmek, gerçekçi bir zaman planlaması yapmanıza yardımcı olur.

Adım Adım Başvuru Akışı

1. İşveren, DOL'a geçici iş sertifikası başvurusu yapar.
2. DOL onayı alındıktan sonra işveren, USCIS'e I-129 dilekçesini sunar.
3. USCIS dilekçeyi onaylar ve I-797 onay bildirimi düzenlenir.
4. Çalışan, ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğu'na DS-160 formu ile H-2B vizesi başvurusunda bulunur.
5. Biyometrik veri ve konsolosluk mülakatı tamamlanır.
6. Vize onaylanırsa çalışan, belirlenen başlangıç tarihinde ABD'ye giriş yapar.

H-2B Başvurusu İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

H-2B başvurusu için gereken belgeler, işveren ve çalışan tarafı olmak üzere iki ayrı kategoride değerlendirilir. İşveren tarafında DOL Geçici İş Sertifikası ve onaylı I-129 dilekçesi (I-797) zorunludur. Çalışan tarafında ise geçerli pasaport, DS-160 başvuru formu, vize ücret makbuzu, fotoğraf ve işveren tarafından düzenlenen iş teklif mektubu temel belgelerdir. Geri dönen işçi kategorisine başvuranlar, önceki H-2B statüsünü kanıtlayan pasaport/vize kopyası ve eski I-94 kayıtlarını da sunmalıdır. Belgeler eksiksiz ve birbiriyle tutarlı hazırlanmalıdır; tutarsız bir başvuru dosyası, ret riskini artırabilir. Belge listesi konsolosluktan konsolosluğa küçük farklılıklar gösterebileceğinden, başvuracağınız ülkedeki ABD temsilciliğinin güncel gereksinimlerini kontrol etmenizi öneririz.

Sık Yapılan Hatalar

• Kota durumunu kontrol etmemek: USCIS sayacı güncellenmeden başvuru planlamak, dolu bir kategoriye dilekçe gönderilmesine yol açabilir.
• Süreçlerin sırasını karıştırmak: DOL sertifikası alınmadan USCIS'e I-129 sunmak, dilekçenin reddedilmesine neden olur.
• Geri dönen işçi belgesini eksik sunmak: 46.226 kotasından yararlanmak isteyen adaylar önceki statülerini belgeleyen tüm dokümanları dosyaya eklemezse bu avantajlı kategoriden yararlanamaz.
• DS-160 formundaki tutarsızlıklar: Pasaport ve başvuru formunda çelişen bilgiler, konsolosluk görüşmesinde sorun yaratır.
• İş teklif mektubunun yetersizliği: Mektubun iş tanımı, çalışma süresi, ücret ve konut bilgilerini içermesi beklenir.
• Zaman planlamasını gerçekçi kurmamak: DOL + USCIS + konsolosluk randevusu süreçleri ardışık işlediğinden toplam süre birkaç ayı bulabilir.

Örnek Senaryolar

Senaryo 1 – Geri Dönen İşçi (Türkiye)

Ahmet, 2023 ve 2024 mali yıllarında H-2B statüsüyle Florida'da bir peyzaj şirketinde çalışmıştır. 2026 yılında aynı işverenin çağrısıyla yeniden başvuracaktır. Son üç mali yılda H-2B statüsü aldığı için 46.226'lık geri dönen işçi alt kotasından yararlanabilir. İşvereni önce DOL sertifikasını almalı, ardından USCIS'e I-129 dilekçesi sunmalıdır. Ahmet'in mevcut pasaportunun yanı sıra önceki H-2B vize kopyalarını ve I-94 çıkış kayıtlarını hazırlaması, başvurunun eksiksiz ilerlemesine katkı sağlar. Vize kararı USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı'nın değerlendirmesine bağlıdır.

Senaryo 2 – İlk Kez Başvuran Aday

Elif, daha önce hiç H-2B statüsü almamıştır. ABD'li bir otel zinciri, mevsimlik temizlik personeli ihtiyacı için H-2B başvurusu açmış ve Elif'i seçmiştir. Bu durumda Elif, geri dönen işçi alt kotasından yararlanamaz; başvurusu genel kota havuzuna girer. İşveren DOL ve USCIS süreçlerini yönetirken Elif, konsolosluk görüşmesi için DS-160 formu, vize ücreti makbuzu, güncel pasaport ve iş teklif mektubunu hazırlamalıdır. İlk kez başvuranlarda sürecin daha uzun sürebileceği göz önüne alınarak zaman planlaması önceden yapılmalıdır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

H-2B vizesi nedir ve kimler başvurabilir?

H-2B vizesi, ABD'de geçici ve tarımsal olmayan (peyzaj, konaklama, inşaat yardımcılığı vb.) işlerde çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilere yönelik bir çalışma vizesidir. Başvuru süreci işveren tarafından başlatılır; yani çalışanın önce bir ABD'li işveren tarafından davet edilmesi gerekir. Program, DHS tarafından belirlenen ülkelerin vatandaşlarına açıktır. Türkiye bu listede yer almaktadır. Vize kararı USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı'nın değerlendirmesine bağlıdır; hiçbir danışmanlık şirketi sonucu garanti edemez.

64.716 ek kota ne zaman sona erer?

Bu ek kota, 2026 mali yılı (1 Ekim 2025 – 30 Eylül 2026) ile sınırlıdır. DHS Bakanı'nın zaman sınırlı yetkisine dayandığından bir sonraki mali yıla otomatik olarak devretmez. USCIS kota sayacı dolduğunda yeni başvurular bu ek havuzdan faydalanamamaktadır. Bu nedenle başvuru planlamasını erken yapmak ve USCIS'in haftalık güncellediği kota sayacını takip etmek büyük önem taşır. İleride benzer bir kota artışı yapılıp yapılmayacağı, yalnızca ilgili kurumların açıklamalarıyla bilinebilir.

Geri dönen işçi kategorisine kimler girer?

Son üç mali yılın (2023, 2024 veya 2025) herhangi birinde geçerli H-2B statüsünde ABD'de çalışmış olan kişiler bu kategoriye girmektedir. 46.226 kotasından yararlanabilmek için önceki H-2B statüsünü kanıtlayan pasaport/vize kopyası ve I-94 giriş-çıkış kayıtları başvuru dosyasına eklenmelidir. Statüsü sona ermiş ya da daha önceki dönemde ihlali olan kişiler bu avantajlı alt kategoriden yararlanamayabilir. Dosyanın eksiksiz hazırlanması ret riskini azaltabilir; ancak nihai karar USCIS'e aittir.

H-2B başvurusunda işverenin rolü nedir?

H-2B sürecinin tamamı işveren odaklıdır. İşveren önce DOL'a geçici iş sertifikası için başvurur; bu aşamada iş ilanı yapması, yerli işçi bulunmadığını kanıtlaması ve ücret koşullarını karşılaması beklenir. DOL onayının ardından USCIS'e I-129 dilekçesi sunulur. İşveren bu süreçlerin masraflarını karşılamakla yükümlüdür; yasal olarak bazı giderlerin çalışana yansıtılması mümkün değildir. Çalışan ise yalnızca konsolosluk aşamasında devreye girer. İşverenin doğru ve zamanında hareket etmesi, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından kritiktir.

H-2B başvurusu ne kadar sürer?

Süre, DOL ve USCIS işlem yüklerine bağlı olarak değişkendir. DOL sertifika süreci yaklaşık birkaç hafta ile birkaç ay arasında sürebilir. USCIS I-129 dilekçe işlemleri için standart ve hızlandırılmış (premium processing) seçenekler mevcuttur. Konsolosluk randevu bekleme süreleri ise ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Tüm aşamalar tamamlanana kadar toplam sürenin birkaç ayı bulabileceği göz önüne alındığında, planlanan iş başlangıç tarihinden en az dört ila altı ay önce süreci başlatmak önerilir. USCIS işlem sürelerini resmi sitesinde takip edebilirsiniz.

VizeBasit bu süreçte ne tür destek sağlar?

VizeBasit, H-2B başvuru sürecinde başvuru dosyasının hazırlanması, belge kontrolü ve süreç takibi konularında danışmanlık desteği sunar. Hangi kota kategorisine girdiğinizin analizi, işvereninizle koordinasyon için hazırlık desteği ve konsolosluk görüşmesine hazırlık bu hizmetler arasındadır. Vize kararı ilgili resmî kurumun değerlendirmesine bağlıdır; VizeBasit başvuru hazırlığı ve süreç yönetimi desteği sağlar, hiçbir danışmanlık şirketi vize sonucunu garanti edemez. Eksiksiz ve tutarlı bir başvuru dosyası ret riskini azaltabilir.

Resmi Kaynaklar

• USCIS – FY 2026 H-2B Geçici Kota Artışı
• USCIS – H-2B Kota Sayacı
• Federal Register – FY 2026 H-2B Kota Artışı Resmî Kaydı
• Congress.gov – CRS Raporu R44306: H-2B ve Yasal Kota

VizeBasit ile H-2B Başvurunuzu Güvenle Hazırlayın

H-2B başvurusu; DOL sertifikası, USCIS dilekçesi ve konsolosluk görüşmesi olmak üzere birbiriyle bağlantılı üç aşamalı bir süreçtir. 2026 mali yılındaki ek kota fırsatından yararlanmak isteyenler için zaman planlaması ve doğru belge hazırlığı belirleyici öneme sahiptir. VizeBasit, başvuru dosyanızın eksiksiz ve tutarlı olmasını sağlamak amacıyla başvuru hazırlığı ve süreç yönetimi desteği sunar. Vize kararı ilgili resmî kurumun değerlendirmesine bağlıdır; hiçbir danışmanlık şirketi vize sonucunu garanti edemez. Eksiksiz ve tutarlı bir başvuru ret riskini azaltabilir. Ücretsiz ön değerlendirme için VizeBasit uzmanlarıyla iletişime geçin.