İşini Kaybedenlere Tanınan 60 Gün Kaldırılacak mı? H-1B, O-1 ve L-1 Teklifinde Ne Var?

Kısa cevap: DHS’nin 11 Eylül 2026 tarihli teklifi, bazı çalışma statülerinde iş veya uygun faaliyetin sona ermesinden sonra tanınabilen 60 güne kadar olan takdire bağlı süreyi kaldırmayı amaçlıyor. H-1B, H-1B1, O-1, L-1, E-1, E-2, E-3 ve TN gruplarıyla bağlı aile üyeleri kapsamda. Yorum süresi 10 Kasım 2026’da bitiyor.

Bir işten çıkarılma e-postası, ABD’de çalışan yabancı bir profesyonel için yalnız gelir kaybı anlamına gelmeyebilir. Yeni iş aramak, aile bütçesini düzenlemek ve göçmenlik belgelerini gözden geçirmek aynı güne sığar. Şimdi tartışılan teklif, bu geçiş döneminin zamanını da değiştirmenin yolunu açmak istiyor.

Haberin iki ayrı zamanı var: teklifin yayımlandığı gün ve olası yeni kuralın yürürlüğe gireceği gün. Bugün bu ikisini birbirine karıştırıp “işini kaybeden herkes hemen ayrılmak zorunda” demek, okuyucuyu yanlış bir hukuki sonuca götürür.

Bugünkü 60 günlük süre tam olarak ne sağlıyor?

Mevcut düzenleme, belirli statülerdeki kişinin yalnız işinin sona ermesi nedeniyle statüsünü koruyamamış sayılmamasına yönelik bir çerçeve sunuyor. Süre en fazla 60 ardışık gün veya izin verilen geçerlilik döneminin sonuna kadar; hangisi daha kısaysa o kadar. Her yetkili geçerlilik döneminde bir kez söz konusu olabiliyor ve idare süreyi kısaltma ya da ortadan kaldırma takdirini saklı tutuyor.

Bu çerçevedeki “en fazla” ve “takdire bağlı” ifadeleri önemlidir. Kural, herkesin koşulsuz 60 gün aldığı veya bu süre boyunca her işte çalışabileceği anlamına gelmiyor. Başka bir yetki yoksa süre kendi başına çalışma hakkı vermiyor.

Örneğin izin verilen döneminin bitmesine iki hafta kalan bir kişi, yalnız bu hükme bakıp iki ay daha kalabileceğini varsayamaz. Bu varsayımsal örnek, sürenin hesabında işten ayrılma tarihinin yanında belgelerdeki son tarihin de neden gerekli olduğunu gösterir.

Teklif kimleri kapsıyor, kimlerle karıştırılmamalı?

Statü veya grup	Bu haberle ilişkisi
H-1B ve H-1B1	Teklifte açıkça sayılıyor.
O-1 ve L-1	Teklifte açıkça sayılıyor.
E-1, E-2 ve E-3	Teklifte açıkça sayılıyor.
TN	Teklifte açıkça sayılıyor.
Bu gruplara bağlı aile üyeleri	İlgili mevcut korumanın kaldırılması bağlamında kapsamda.
F-1 öğrencinin program sonu dönemi	Aynı düzenleme DEĞİLDİR; ayrı hüküm, ayrı süre.
J-1 programının sona ermesi	Bu haberdeki çalışan süresiyle aynı değildir.

İlk beş satır teklifin kapsamından geliyor. Son iki satırdaki ayrım ise aynı başlık altında bütün “grace period” sürelerini toplamamak için gerekli. Öğrencinin program bitiminden sonraki ayrılış hazırlığı süresi bu teklifin konusu değil — o süre başka bir düzenlemede ve kendi gündemi var; ayrıntısı için F-1 grace period yazımıza bakabilirsiniz.

Türkiye’den E-2 yatırımı veya L-1 şirket içi transfer planlayan biri açısından da haber önem taşıyabilir. Ancak kişinin statü koşullarıyla yaptığı yatırımın veya iş sözleşmesinin ayrıntılarını görmeden, tekliften bireysel sonuç çıkarmak mümkün değildir.

Vize, onay belgesi ve ABD’de kalış süresi aynı şey mi?

Pasaporttaki vize, ABD’ye seyahat ederek giriş talep etmede kullanılan belgedir. Ülkeye kabulü ve kabul koşullarını sınırdaki yetkili değerlendirir. Vizenin kendisi giriş garantisi vermez; kabul kaydı ayrı bir belgedir.

Bu nedenle “vizem gelecek yıl bitiyor” bilgisi, iş sona erdiğinde kişinin bütün göçmenlik koşullarını karşılamaya devam ettiğini göstermeye yetmez. Statünün dayandığı faaliyet, izin verilen kalış ve mevcut başvurular birlikte değerlendirilir.

Bu ayrımı yapmak için iyi bir başlangıç, son I-94 kaydı, ilgili onay belgesi ve işin hangi tarihte sona erdiğini gösteren yazılı kaydı birlikte toplamaktır. Buradaki öneri bir başvurunun uygun olduğunu ilan etmek değil; hukuki inceleme için eksik bilgiyi azaltmaktır.

Yeni iş bulmakla yeni işe başlamak neden ayrı sorular?

Bir iş teklifi, kişinin yeni işverene karşı göçmenlik açısından bütün işlemlerinin tamamlandığı anlamına gelmez. Geçici çalışma vizeleri genel olarak belirli faaliyet ve başvuru koşullarına dayanır; çoğu kategoride işverenin USCIS’e sunduğu petisyon süreci vardır. H-1B’nin başvuru çerçevesini bu iş kaybı haberinden ayrı okumak için H-1B çalışma vizesi rehberimize bakabilirsiniz.

VizeBasit’in planlama önerisi, yeni iş görüşmesinde iki takvimi aynı anda sormaktır: şirketin işe alım takvimi ve göçmenlik dosyasını ele alabilecek ekibin takvimi. Bunlar örtüşmüyorsa, insan kaynaklarının verdiği başlangıç tarihi tek başına güvenli bir yol haritası oluşturmaz.

H-1B, O-1, L-1 ve yatırımcı statülerindeki bütün değişiklikleri tek bir “transfer” işlemi gibi görmek de yanıltıcı olur. Yeni pozisyonun hangi işlemle yürütüleceği kişisel dosyadan belirlenmeli; bu yazı bir kategori için geçerli yöntemi diğerine otomatik taşımıyor.

Teklif hayata geçerse asıl etki nerede hissedilebilir?

Editoryal değerlendirme: Zaman tamponunun daralması, iş kaybının etkisini çalışanın ötesine taşıyabilir. Eşin iş planı, çocuğun okulu, kira sözleşmesi ve yeni işverenin dosya hazırlığı aynı takvimden etkilenebilir. Bunlar bugünden kesinleşmiş sonuçlar değil; teklifin kabul edilmesi hâlinde araştırılması gereken planlama alanlarıdır.

İşveren açısından da mesele yalnız bir açık pozisyonu doldurmak değildir. Adayın uygun başlangıç zamanını doğrulamadan teklif vermek, işe alım ve göçmenlik ekipleri arasında gereksiz bir uyumsuzluk yaratabilir. Çalışan açısından ise hazırlıksız yakalanmak, haberin yarattığı belirsizliği büyütür.

Bu yüzden risk planının iş kaybından sonra başlaması yerine, belgelerin düzenli tutulması ve gerektiğinde kiminle görüşüleceğinin önceden bilinmesi daha yararlı olur. Teklifin sonucunu tahmin etmektense, kendi dosyanızın bugün hangi bilgiye ihtiyaç duyduğunu belirlemek mümkündür.

Bugün hangi hazırlık anlamlı?

Şu liste yeni bir hukuki yükümlülük değil, pratik hazırlık önerisidir:

1. Son kabul ve statü belgelerinizi ulaşılabilir bir yerde saklayın.
2. İş sona ererse kullanılacak yazılı tarih kaydını netleştirin.
3. Aile üyelerinin belgelerini ayrı ayrı değerlendirmeye hazır edin.
4. Yeni işverene yalnız vize türünü değil, işlem ihtiyacını da bildirin.
5. Göçmenlik avukatına “60 günüm var mı?” sorusunu belgelerle birlikte yöneltin.

Bir sosyal medya paylaşımının kişisel dosyaya uygulanabilmesi için eksik halkalar genellikle bunlardır. Haberi takip etmek gerekir; dosya değerlendirmesini habere bırakmak gerekmez.

Bundan sonra ne takip edilmeli?

10 Kasım 2026, kamu yorumları için son tarih. Yorum süresinin kapanması, aynı gün bütün koşulların değişeceği anlamına gelmiyor. Sonraki aşamada nihai metin, yürürlük tarihi ve varsa geçiş hükümleri izlenmeli.

Bugün karar verirken kontrol edilecek iki belge var: yürürlükteki düzenleme ve kişisel dosyanın kayıtları. Yeni teklif, bunların yerine geçmez.